Kompensasi Sumber Daya Ekuitas - Keputusan Pros, Cons, dan Vesting Whats the Deal with Equity Compensation Katakanlah Anda memiliki uang tunai yang Anda butuhkan untuk menyiapkan segalanya, tetapi Anda menyakiti arus kas (yaitu uang tambahan masuk setiap bulan). Hal ini dapat membuat cukup sulit untuk membayar karyawan Anda, terutama pemasar, pemrogram, dan insinyur terampil yang mungkin menghasilkan lebih dari enam digit setahun di perusahaan yang lebih mapan. Kompensasi ekuitas adalah salah satu cara untuk mendapatkan mereka di kapal. Gagasan umum tentang kompensasi ekuitas adalah menawarkan kepada karyawan bagian keuntungan perusahaan di masa depan dengan imbalan gaji yang lebih rendah (atau kadang-kadang nol) di depan. Tentu saja, seperti halnya dengan pembiayaan ekuitas, kami sangat merekomendasikan berkonsultasi dengan pengacara sebelum melakukan penawaran formal. Pro dan Kontra Sebagai bentuk kompensasi apapun, ada pro dan kontra untuk menawarkan kompensasi ekuitas. Kompensasi Karyawan yang Termotivasi Karyawan tidak hanya mengurangi beban keuangan di muka untuk membayar gaji tinggi, tapi juga menarik karyawan yang berkomitmen untuk bekerja lebih keras untuk memastikan kesejahteraan finansial dan kesuksesan perusahaan mereka. Rumitnya - Kontra yang paling jelas dengan kompensasi ekuitas adalah mengharuskan pembagian porsi bisnis Anda sedikit demi sedikit. Ini jelas lebih rumit untuk ditangani daripada gaji tradisional dan ketika Anda memulai bisnis kecil, lebih rumit adalah apa yang TIDAK Anda butuhkan. Jenis Ekuitas dan Ketentuan Vesting Jika Anda memutuskan bahwa kompensasi ekuitas adalah sesuatu yang ingin Anda tawarkan, maka langkah selanjutnya adalah menentukan jenis ekuitas apa yang akan digunakan. Berikut adalah empat jenis ekuitas utama yang digunakan oleh usaha kecil: Saham Biasa sebagian kecil kepemilikan dalam bisnis yang membayar dividen (persentase keuntungan) saat perusahaan menghasilkan uang. Saham preferen serupa dengan saham biasa namun dividen dibayarkan PERTAMA kepada pemegang saham preferen, kemudian kepada pemegang saham biasa. Saham preferen pada dasarnya adalah saham biasa dengan lompatan ke kepala jaminan garis. Menerbitkan saham biasa yang diberikan secara gratis kepada karyawan (mereka tidak perlu membeli saham, Anda memberikannya kepada mereka sebagai bonus atau hadiah). Waran juga dikenal sebagai opsi saham, waran menyampaikan hak untuk membeli saham pada tanggal yang akan datang dengan harga yang ditetapkan, yang ditentukan pada saat surat perintah diterbitkan. Misalnya, perusahaan mungkin menawarkan kepada karyawan kemampuan untuk membeli lima saham dengan harga 100 saham dalam lima tahun. Jika dalam lima tahun pembagian saham perusahaan bernilai lebih dari 500, karyawan tersebut memiliki opsi untuk membelinya pada 100 saham dan menjualnya keesokan harinya seharga 500 per saham. Selain berbagai jenis ekuitas, ada juga variasi istilah vesting. Istilah Vesting hanyalah cara yang bagus untuk mengatakan berapa lama seorang karyawan harus bekerja untuk Anda sebelum mereka dapat mengumpulkan keuntungan ekuitas mereka. Menguraikan istilah vesting melindungi Anda dari karyawan yang masuk, mengambil uang mereka kedua, bisnis tersebut menghasilkan keuntungan dan kemudian ekornya tinggi keluar dari sana dua bulan kemudian. Jika Anda memiliki mitra bisnis atau rekan pendiri, Anda dapat mengatur jadwal vesting untuk memastikan Anda berdua tetap di kapal. Sebagian besar perusahaan membutuhkan sekitar 12 bulan kerja sebelum tunjangan karyawan (ekuitas, kecocokan 401k, dll.) Sepenuhnya dipegang tapi tentu saja, ini tergantung pada Anda untuk memutuskan Siapa yang Mendapatkan Apa dan Berapa Banyak Sekarang Anda telah memutuskan jenis ekuitas apa yang akan Anda lakukan? Tawarkan kepada karyawan Anda, waktunya untuk mencari tahu berapa banyak yang akan mereka dapatkan. Jika Anda menawarkan terlalu sedikit, mereka mungkin mengatakan sayonara dan menerima pekerjaan di mana mereka dibayar dengan uang tunai yang dingin. Tawarkan terlalu banyak dan di ujung jalan karyawan Anda akhirnya menghasilkan lebih banyak uang daripada Anda. Tidak baik. Keputusan pertama yang harus Anda buat adalah apakah menawarkan kompensasi ekuitas bagi karyawan Anda atau kombinasi antara gaji dan ekuitas. Sisi positifnya, menawarkan ekuitas kepada karyawan sendiri berarti Anda akan berakhir dengan karyawan yang benar-benar percaya pada bisnis Anda dan bersedia bekerja keras untuk melihatnya berhasil. Di sisi lain, mungkin menghilangkan karyawan berkualitas yang tidak dapat bertahan tanpa arus kas selama waktu yang dibutuhkan untuk membuat bisnis menjadi menguntungkan. Setelah Anda menyortir persentase ekuitas vs gaji, waktunya untuk menegosiasikan jumlah ekuitas. Meskipun tidak ada pedoman spesifik mengenai berapa banyak ekuitas yang harus diterima setiap jenis karyawan (setiap bisnis berbeda) ada beberapa hal yang harus Anda pertimbangkan. Jumlah yang akan diterima karyawan dalam gaji gaji (dan berapa jauh yang lebih rendah daripada gaji khas untuk posisi setara). Karyawan memprediksikan dampaknya terhadap keberhasilan perusahaan. Idealnya, Anda dapat menghitung (kira-kira) jumlah karyawan itu layak untuk perusahaan, dan menawarkan sejumlah ekuitas yang setara dengan nilainya berdasarkan perkiraan keuntungan Anda dalam 12 bulan. Download Printable PDF Mencari logo BelalangBagaimana opsi saham bekerja Iklan pekerjaan di baris tersebut menyebutkan opsi saham lebih banyak dan lebih sering. Perusahaan menawarkan keuntungan ini tidak hanya kepada eksekutif dengan gaji tertinggi tetapi juga untuk karyawan berprestasi. Apa opsi saham Mengapa perusahaan menawari mereka Apakah karyawan menjamin keuntungan hanya karena mereka memiliki opsi saham Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan memberi Anda gagasan yang lebih baik mengenai gerakan yang semakin populer ini. Mari kita mulai dengan definisi pilihan saham sederhana: Opsi saham dari atasan Anda memberi Anda hak untuk membeli sejumlah saham tertentu dari saham perusahaan Anda selama satu waktu dan dengan harga yang ditentukan oleh atasan Anda. Baik perusahaan swasta maupun publik membuat pilihan yang tersedia karena beberapa alasan: Mereka ingin menarik dan mempertahankan pekerja yang baik. Mereka ingin karyawan mereka merasa seperti pemilik atau mitra dalam bisnis. Mereka ingin mempekerjakan pekerja terampil dengan menawarkan kompensasi yang melampaui gaji. Hal ini terutama terjadi pada perusahaan pemula yang ingin menyimpan uang sebanyak mungkin. Pergi ke halaman berikutnya untuk mengetahui mengapa opsi saham bermanfaat dan bagaimana penawarannya kepada karyawan. Cetak x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateOne tantangan terbesar yang dihadapi pengusaha adalah merekrut dan mempertahankan berkualitas, karyawan yang berdedikasi. Selama dekade terakhir, dengan tingkat pengangguran yang rendah dan ekonomi berjalan dengan baik, salah satu cara bisnis di banyak industri merekrut talenta terbaik dan menjaga agar karyawan tetap bahagia adalah dengan menawarkan opsi saham. Untuk pertama kalinya, tren tersebut tidak hanya menjangkau para manajer dan eksekutif tingkat atas, namun juga bagi orang-orang di seluruh organisasi. Akibatnya, kemampuan untuk berpartisipasi dalam rencana opsi saham karyawan menjadi bagian integral dari banyak paket kompensasi keseluruhan masyarakat. Orang-orang yang bekerja untuk perusahaan menengah terbuka besar, dan juga orang-orang di perusahaan startup, termasuk di antara mereka yang mendapatkan opsi. Pilihan juga terkadang ditawarkan sebagai insentif jangka panjang. Kini setelah ekonomi melambat, lebih sedikit orang cenderung menerima pekerjaan hanya berdasarkan pada paket pilihan yang tampan. Namun, perusahaan yang bertanggung jawab dengan rencana bisnis yang sehat masih dapat menawarkan pilihan opsi saham yang menguntungkan bagi karyawannya. Dan tidak ada alasan saat ini untuk menggunakan pilihan Anda jika perusahaan tempat Anda bekerja memiliki prospek yang realistis untuk pertumbuhan yang sehat. Kecenderungan menawarkan opsi saham kepada karyawan selain eksekutif dimulai beberapa tahun yang lalu setelah Netscape memenangkan undian penawaran umum perdana, yang menetapkan panggung untuk iklim yang sangat menguntungkan bagi perusahaan Internet dan perusahaan pemula lainnya. Startups berisiko ini perlu merekrut talenta terbaik dari perusahaan besar dan mapan, jadi mereka mulai menawarkan insentif terbaik. Apa yang bisa lebih baik daripada menjadi pemilik parsial perusahaan dengan potensi sukses Dengan opsi saham, karyawan dapat secara langsung berkontribusi dan langsung mendapatkan keuntungan dari kemakmuran perusahaan. Opsi saham memberikan hak kepada karyawan, namun bukan kewajiban, untuk membeli sejumlah saham yang telah ditentukan sebelumnya di perusahaan dengan harga tetap dalam jangka waktu tertentu. Salah satu alasan opsi saham menarik adalah harapan agar nilai saham akan meningkat, sehingga memungkinkan karyawan menjual saham di kemudian hari dengan harga yang jauh lebih tinggi. Banyak orang menuai keuntungan finansial yang signifikan dengan berpartisipasi dalam program opsi saham. Jadi, jika Anda benar-benar percaya pada potensi perusahaan Anda untuk pertumbuhan dan kesuksesan jangka panjang, dan Anda menawarkan opsi saham, sebaiknya Anda mempertimbangkan untuk memanfaatkan kompensasi ini. Ya, beberapa orang telah menjadi jutawan Kebanyakan orang telah membaca berita tentang perusahaan startup yang merekrut karyawan dan menawarkan opsi saham kepada orang-orang di semua tingkat pekerjaan. Kemudian, ketika perusahaan akhirnya menawarkan sahamnya kepada publik, beberapa orang yang menggunakan kemampuan mereka untuk mendapatkan saham di perusahaan - dan ini termasuk bahkan personil pendukung - menjadi jutawan instan. Ya, ini kadang terjadi, lebih banyak lagi dengan perusahaan teknologi tinggi dibandingkan dengan jenis bisnis lainnya. Tetapi meskipun kebanyakan orang tidak biasanya menjadi jutawan dari opsi saham, prospek keuangan Anda bisa meningkat jika Anda memperoleh saham di perusahaan yang memiliki prospek. Dengan membeli saham di perusahaan (menjalankan opsi Anda), Anda menjadi pemilik sebagian di perusahaan itu. Jika perusahaan berkembang dan nilai sahamnya meningkat, Anda akan mendapatkan keuntungan. Bila Anda memiliki saham di perusahaan, Anda adalah investor. Dengan demikian, semakin Anda tahu tentang bagaimana pasar saham bekerja, semakin baik Anda akan mengerti bagaimana kinerja portofolio investasi Anda. Sebagian besar ahli keuangan setuju bahwa saham cenderung merupakan investasi yang paling menguntungkan secara finansial yang dapat dibuat seseorang sebagai strategi keuangan jangka panjang. Sambil mempertahankan portofolio yang beragam adalah salah satu kunci kesuksesan sebagai investor, pertumbuhan portofolio investasi Anda dapat dimulai saat Anda menggunakan opsi saham yang ditawarkan oleh atasan Anda. Majikan dapat menawarkan opsi saham kepada karyawan secara berkelanjutan, selama waktu tertentu dalam setahun, atau sebagai insentif atau imbalan satu kali. Berdasarkan jenis rencana opsi saham yang ditawarkan oleh atasan Anda, Anda harus memahami kelayakan Anda untuk berpartisipasi dalam program ini, mengetahui bagaimana alokasi opsi saham bekerja, mengetahui peluang vesting apa yang ditawarkan, memahami penilaian saham, dan Tentukan periode holding yang terlibat Jika Anda yakin perusahaan Anda akan mengalami kesuksesan jangka panjang sebelum mengalami masalah, Anda mungkin berpikir dua kali untuk segera melatih pilihan Anda. Jika perusahaan yang Anda pegang saham sepertinya akan sukses dalam jangka pendek, itulah saatnya disarankan untuk menerapkan opsi tersebut secepat mungkin. Setelah membeli saham, karyawan terkadang harus memegang saham mereka sampai beberapa tahun sebelum melakukan divestasi (menjual saham mereka - untuk mendapatkan keuntungan, mereka berharap). - Brian Braiker, Salary kontributor akhir sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) redup strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea dapatkan url lengkap dan jadikan sebagai kasus yang lebih kecil strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) response. write strAccpPageName: strAccpPageName dapatkan posisi awal untuk Nama daerah strHeadPos InStr (1, strAccpPageName,, 1) dapatkan strAccpArea right (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea dapatkan posisi kedua untuk nama daerah strHeadPos InStr (1, strAccpArea,, 1) hilangkan strAccpArea left (StrAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccpPageName: strAccpArea --------- pilih case LCase (strAccpArea) kasus tentang perusahaan strArea ABU case advancedsearch strArea ASE case advice strArea ADV case benefits strArea BEN case career strArea CAR case compensation StrArea COM kasus ecm strArea ECM kasus perusahaan strArea kasus rumah strArea kasus HP belajar strArea LRN kasus uang st RArea MON kasus gaji strArea SAL kasus selftests strArea SFT kasus sitesearch strArea kasus SSE smallbiz strArea akhir pilih redup intNumJobBoards dim arrayJobBanner redim arrayJobBanner (20) response. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write response. Tulis chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write Pelajari Lebih Banyak untuk Mendapatkan Lebih Banyak: untuk i 0 ke intNumJobBanner -1 Response. Write Untuk menemukan artikel terkait, kami menyarankan kata kunci ini untuk fungsi Pencarian Artikel kami. Kata kunci: saran program kompensasi insentif karyawan rencana opsi saham jangka panjang
No comments:
Post a Comment